Шведский блог

Время нахождения сотрудников на службе в органах внут­ренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на льготных условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а в период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатиче­скими условиями и в особых условиях — соответственно, один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа. Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел и поступившим на работу или учебу не позднее трех месяцев после увольнения, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, время службы в органах внутренних дел засчитыва­ется в непрерывный трудовой стаж при назначении пенсий и пособий по государственному социальному страхованию.

Увольнение со службы сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях рядового и младшего начальствующе­го состава, производится прямыми начальниками в пределах их компетенции. Увольнение сотрудников, состоящих на должно­стях среднего, старшего и высшего начальствующего состава, производится:
а) до подполковника милиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции включительно — заместителя­ми Министра внутренних дел Российской Федерации, министра­ми внутренних дел республик в составе России, начальниками УВД (ГУВД) краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербур­га, автономной области и автономных округов, а также началь­никами, которым такое право предоставлено Министром внут­ренних дел Российской Федерации;
б) от полковника милиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции включительно и сотрудников из числа высшего начальствующего состава — Министром внутренних дел Российской Федерации, если иное не предусмотрено законода­тельством.

Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформ­ляется приказом начальника соответствующего органа внутрен­них дел с указанием основания перемещения.
В случае перемещения на нижестоящую должность по сокра­щению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением раз­мера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. Сотрудник, перемещенный на нижестоящую должность, в последующем может продвигаться по службе с учетом его служебной квалификации, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья.

Зачисление в кадры органов внутренних дел заключается в том, что военнообязанные, назначенные на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, а также зачисленные слушателями и курсантами в учебные заведения МВД России снимаются с воинского учета. Юридическим фак­том, определяющим момент зачисления в кадры органов внут­ренних дел, является приказ о назначении на должность и присвоение специального звания.
На службу в органы внутренних дел принимаются в добро­вольном порядке граждане России не моложе 18 и не старше 40 лет (на службу в милицию — не старше 35 лет), способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. В учебные заведения МВД России могут приниматься лица, не достигшие 18 лет, имеющие среднее образование.ЧОП

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту про­ведения отпуска (лечения) и обратно по следующим видам отпу­сков: очередной ежегодный; по болезни; каникулярный (один раз в год); в связи с окончанием учебного заведения МВД России.
Продолжительность сроков вышеперечисленных отпусков опре­делена Положением о службе в органах внутренних дел.
Государственное, личное и дополнительное социальное стра­хование, а также возмещение ущерба в случае гибели или увечья сотрудника органов внутренних дел осуществляются в соответст­вии с законодательством.
Сотрудникам, обучающимся в учебных заведениях по заоч­ной или вечерней форме, предоставляются льготы, предусмотрен­ные законодательством.

Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются пря­мыми начальниками в пределах предоставленных им прав. По­ощрения и взыскания объявляются приказами. Благодарность, замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены и устно. О поощрении или дисциплинарном взыска­нии сотруднику объявляется лично, перед строем или на совеща­нии (собрании).
Порядок наложения взыскания. До наложения взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть истре­бовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебное расследование-проверка по факту проступка с вынесени­ем заключения по результатам расследования (проверки).
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до исте­чения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного Дела или дела об администра­тивном правонарушении — не позднее одного месяца, соответст­венно, со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним оконча­тельного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.
За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о наложении взыскания с указанием оснований его применения объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку. Взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения. По истечении этого срока взыскание в исполнение не приводится,, но подлежит учету. Взыскание, наложенное на сотрудника приказом, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца.

Добро пожаловать в WordPress. Это Ваша первая запись. Отредактируйте или удалите ее. Затем начинайте писать.